管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。（)

在企业管理中，管理者的知识、经验及观念往往对员工的知觉、思维和态度没有多大影响。（)

个性特征对工作绩效没有影响。（)

绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。（)

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

（荷兰)Hülsheger通过对员工实施8周正念减压疗法，发现正念水平可以通过影响员工对事物的关注度，继而影响员工的工作投入。（)

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)

个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（)