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[判断题]

职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)

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第1题

（）是一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程。

A.职业生涯规划

B.职业生涯

C.职业

D.职业生涯管理

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第2题

下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（)。

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

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第3题

__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第4题

职业能力是职业主体的价值观在职业上的体现，是人们对待职业的一种信念和态度，或者是人们在职业生涯中表现出来的一种价值取向。（)

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第5题

职业生涯规划涉及的主体有（)。

A.员工

B.客户

C.组织

D.上级主管

E.供应商

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第6题

职业生涯规划就是等同于找份工作，没有必要认真。（)

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第7题

个人职业生涯规划是由自己决定的，与企业无关。（)

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第8题

员工职业生涯管理流程主要包括（)。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第9题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划。（)

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第10题

能否正确评价员工个人的能力和潜力是职业计划制定和实施的关键。（)

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