题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【工资管理】减少了“工资”计算的繁琐工作，那么如何使用【工资管理】进行工资处理呢？（)

A.完成核定税费种的维护 → 进入【业务台账-工资管理】 → 新增员工工资信息 →点击“重算“→ 生成凭证→ 打印/导出工资表

B.进入【业务台账-工资管理】 → 新增员工工资信息 → 生成凭证

C.完成核定税费种的维护 → 进入【业务台账-工资管理】 → 生成凭证→ 打印/导出工资表

D.进入【业务台账-工资管理】 → 生成凭证

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在定义工资计算公式时，无须定义应发合计、扣款合计、实发合计的计算公式，这些工资项目由工资管理系统自动进行计算。（)

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第2题

若企业实行普通工资管理，则需要（)

A.设置单个工资类别

B.设置多个工资类别

C.不设置工资类别

D.都不对

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第3题

在工资管理系统中需要单独建立工资账套。（)

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第4题

KIS专业版，有关工资管理功能描述错误的是（)

A.只能审核本期的计时、计件工资单

B.不支持外币工资数据录入

C.工资费用分配支持按部门、职员类别进行分配

D.禁用职员会删除该职员本期工资数据但保留历史工资数据

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第5题

我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系（）

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第6题

在电算化环境下，工资费用分配数据进入账务处理子系统的方式是（)

A.人工输入记账凭证

B.生成自动转账凭证传递给账务处理子系统

C.利用数据转入转出功能转入到账务处理子系统

D.利用外部数据引入功能由账务处理子系统从工资管理子系统中引入数据

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第7题

设置工资项目属于工资系统（)

A.数据维护

B.期末业务处理

C.日常业务处理

D.系统初始化

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第8题

工资管理模块已经发生业务的职员资料不允许直接修改，必须通过（)处理

A.删除

B.变动

C.新增

D.修改

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第9题

在工资管理中，当客户员工的所属部门为仓储部，则该员工工资的入账科目为（)。

A.生产成本-直接人工-工资

B.制造费用-职工薪酬

C.管理费用-职工薪酬

D.销售费用-职工薪酬

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第10题

李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。

A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资

B.所有选项均不正确

C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当

D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持

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