题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

医养企业的人才观错误的是（)

A.注重人才顶层设计

B.企业的规模和实力决定了本企业的人才的规模和实力

C.人力资源的开发和管理摆在企业建设的第一位

D.管理者自身的情商智商、知识结构、人格魅力、综合素质和心理状态极其重要

E.员工应盲目服从

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第1题

企业的规模、实力和信誉强的适合采用长渠道和宽渠道。（)

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第2题

企业信用评级包括（)5个方面的内容。

A.企业素质、资金信用、经营管理、经济效益和发展前景

B.企业素质、资金信用、经营管理、人才培训和经济效益

C.资金信用、经营管理、经济效益、发展前景和规模大小

D.企业素质、资金信用、经济效益、发展前景和规模大小

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第3题

SWOT分析是对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的（)、面临的机会和威胁的一种方法。

A.结构

B.优劣势

C.实力

D.规模

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第4题

在SBA中环境引力与企业实力有四种结合形式，其中“瘦狗”SBA的形式是（)。

A.环境引力大、企业实力小

B.环境引力大、企业实力大

C.环境引力小、企业实力大

D.环境引力小、企业实力小

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第5题

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（)。

A.企业人力资源的社会属性

B.企业人力资源的工作属性

C.企业人力资源的自然属性

D.企业人力资源的单位属性

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第6题

（)是最重要的人才，其能量和品味常常直接构成一个群体组织民族国家或社会的核心竞争力和关键性实力

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才

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第7题

某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。

A.150人

B.155人

C.160人

D.165人

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第8题

一家企业人力资源管理体系需要规范化，主要动因来源于（）

A.企业人员规模

B.人力资源理论发展程度

C.企业成立年限

D.企业所处的行业

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第9题

（)逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。

A.A.学习型人才

B.B.雇佣制人才观

C.C.终身制人才观

D.D.科学人才观

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第10题

波士顿矩阵认为，一－般决定产品结构的基本因素有企业实力和市场竞争力。（)

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