题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括（)。
A.工作分析
B.关键事件技术
C.行为归类被定义
D.制定行为“锚”
E.建立最终员工绩效考核系统
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A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第7题
（)是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中，首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。
A.关键事件技术(CIT)
B.工作要素分析方法(JEM)
C.职位分析问卷(PAQ)
D.能力分析量表(ARS)
第8题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
