下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（)。

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目

B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬

C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬

D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

A.员工年终聚餐应计入应付职工薪酬——差旅费

B.出差途中符合标准的餐费计入差旅费

C.员工培训时合规的餐费计入职工教育经费

D.企业管理人员在宾馆开会发生的餐费,列入会议费

A.借：应付职工薪酬100000贷：应交税费--应交个人所得税

B.结转代垫职工家属医药费：50000借：应付职工薪酬50000贷：其他应收款

C.以银行存款发放工资350000借：应付职工薪酬350000贷；银行存款

D.代扣个人所得税：借：管理费用100000贷：应交税费--应交个人所得税100000

A.生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

B.财务人员的职工薪酬应计入财务费用

C.销售人员的职工薪酬应计入销售费用

D.管理人员的职工薪酬应计入管理费用

在发放工资时，企业为职工代垫的医疗费用应该计入()科目的贷方。

A．应付职工薪酬

B．银行存款

C．其他应收款

D．应交税费

下列各项负债中．其计税基础不等于账面价值的是（）．

A.因未决诉讼确认的预计负债

B.企业收到客户预收款项，税法规定计入应纳税所得额

C.暂未支付的税收滞纳金

D.应付职工薪酬中的职工福利费支出不超过工资薪金总额14％

A.年终聚餐

B.误餐费

C.加班餐费

D.员工培训时合规的餐费

A．养老保险和失业保险，属于离职后福利，不属于短期薪酬

B．职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

C．企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本

D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬

A.实物福利

B.班中餐

C.零点解困餐

D.购买绿豆、白糖、茶叶等

A.为职工支付的培训费

B.为职工支付的补充养老保险

C.因解除职工劳动合同支付的补偿款

D.为职工进行健康检查而支付的体检费