题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
对于绩效,有许多不同的界定,下列属于其典型定义的是()。
A.绩效是结果
B.绩效是能力
C.绩效是行为
D.绩效是过程
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A.绩效是结果
B.绩效是能力
C.绩效是行为
D.绩效是过程
第3题
A.绩效是行为,不能包容目标
B.绩效是行为,应该与结果区分开
C.绩效不是行为的结果,而是行为本身
D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成
E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效
第4题
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
第9题
A.绩效管理不在乎结果
B.工作结果不一定由员工行为直接导致的
C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因
D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进
E.过程控制是每个管理者和员工的责任
第10题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
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