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第1题
企业定价方法主要有以下几种（)。
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.效益导向定价法
D.批量导向定价法
E.竞争导向定价法
第2题
克服职工对变革的心理障碍，有以下几种方法：（);相互尊重;转变观念;利用群体动力。
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第3题
以估计市场对备选价格的反应作为定价的基础，总是选择利润最高、市场反应最好的价格方法（)。
A.成本导向方法
B.竞争导向方法
C.需求导向方法
D.利润导向方法
第4题
以下哪项属于构建职位的任职资格途径（)。
A.以工作为导向的推导方法
B.以人员为导向的推导方法
C.基于企业实证数据的任职资格体系
D.以上都是
第5题
组织变革中，（）包括对组织的职权关系、协作机制、集权程度、职位设计、管理幅度等因素的改变。
A.结构变革
B.技术变革
C.权力关系变革
D.人员变革
第6题
甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训，培训后，新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是（)。
A.结构和体系变革
B.技术变革
C.人员变革
D.产品和服务变革
第7题
2017年中央经济工作会议指出，坚持问题导向部署经济发展新战略，对我国经济社会发展变革产生深远影响。（)
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第8题
销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（)绩效评价方法。
A.结果导向型
B.技能导向型
C.行为导向型
D.品质导向型
第9题
下列属于提高组织变革能力方法的是（)。
A.勒温的三阶段变革模型
B.科特的八阶段变革模型
C.改变组织结构
D.建立学习型组织
E.开发绩效管理系统
第10题
组织变革中，（）包括对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。
A.结构变革
B.技术变革
C.权力关系变革
D.人员变革
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