题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与非恶意欠款者面谈切入主题时,销售人员应当:()。

A.迂回入题

B.先询问服务质量

C.注重倾听

D.理直气壮

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第1题

针对非恶意欠款者追讨欠款时,销售人员要多提“合同”二字,以此逼迫对方还款。此种说法:()。
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第2题

在非结构化面谈时,面谈者只需要考虑面谈的目的,谁主导无所谓。()
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第3题

对下属进行绩效反馈时,你通常会采取的方式是:()

A.直接切入主题,通常先反馈优点,再反馈问题

B.反馈的目的主要是帮助他提升,因此,主要以问题剖析为主

C.直接切入主题,通常先反馈问题,再肯定成绩

D.为了达到最佳反馈效果,以鼓励为主,问题点到为止

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第4题

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?A:AB:AAC:BBD:CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?

A:A

B:AA

C:BB

D:CC

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第5题

以下选项中,不属于针对非恶意欠款者的处理方法的是:()。

A.A.掌握催款时间

B.B.主动探寻己方不足

C.C.悲情策略

D.D.穷追猛打,拒绝推脱

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第6题

小张在正式开展访谈之前已经告知了被访谈者背景、主题信息,所以访谈开场可以直接切入主题。()
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第7题

绩效反应面谈中应留意的原那么有:()。

A.仔细倾听,真诚友好

B.先一定效果,再指出缺陷

C.实事求是,客观评价

D.关注员工的任务绩效

E.掌握面谈局面

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第8题

乡镇、街道(园区)专职安全员应当以审问的姿态与被检查单位人员交谈,当对方陈述解释时,应当耐心认真倾听。()
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第9题

核心银行系统中,前台光票托收业务的托收卡片编号为()。

A.CC

B.CL

C.DD

D.DI

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第10题

“由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是()

A.A.非引导式面谈

B.B.定性式面谈

C.C.结构式面谈

D.D.系列式面谈

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