人力资源管理可以降低离职率的行为不包括（)。

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

A.社会学

B.人力资源管理

C.统计学

D.生物学

A.计划

B.整合

C.奖酬

D.调控

E.开发

A.人力资源管理

B.技术开发

C.服务

D.企业基础设施

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

A、成本的降低

B、事故的减少

C、利润的增长

D、服务质量的提高

E、离职率的下降

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术