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[多选题]

创新导师由公司各专业的骨干组成，是公司创新管理重要的指导和评估力量，从哪些途径选取（)

A.各部门业务骨干

B.创新管理员

C.各专业领域的专家库

D.获得公司技术通道评定的专家

E.历年创新项目撰写人

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第1题

以评估标准为导向，浙江省住院医师规范化培训急诊科专业质控中心采取的创新实践是：（)

A.对各基地摸底调研，对标对表，对各专业基地进行分档管理

B.加强师资管理，举办骨干师资培训，提高师资能力和水平

C.细化住院医师规范化培训轮转计划，强化过程管理

D.进行教学改革与创新，开展案例教学、虚拟仿真实验教学等多种形式的教学活动

E.以上都是

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第2题

集团开展“十百千万”培育计划，加快形成10名以上科研领军人物、100名以上（）、1000名以上科技骨干、10000名以上一线技术人员的创新人才格局

A.科技创新人才

B.创新骨干人才

C.优秀科技人才

D.科创拔尖人才

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第3题

华为高级管理培训是华为公司高级顾问总结华为多年管理实践经验总结出来的一系列课程，那么不包含以下哪项内容？（)

A.企业文化

B.业务创新

C.顶层设计

D.管理创新

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第4题

政企创新业务生产组织模式中提到的“战区主战”是指（)负责组织市场营销和项目获取及项目交付运营。

A.专业子公司

B.产业互联网公司

C.合资公司

D.省分公司

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第5题

人类的创新主要是在哪些领域开展的？（)

A.知识创新

B.技术创新

C.组织创新

D.管理创新

E.营销创新

F.文化创新

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第6题

创新的类型主要有三种，分别是按创新的对象和内容划分、按创新的强度划分和按创新主体间的关系划分，下列选项中哪些是按创新的对象和内容划分（)。

A.产品创新

B.工艺创新

C.技术创新

D.管理创新

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第7题

某银行正在进行金融创新，研发一款零售小贷产品。在立项之前，由风险管理部牵头并组织由零售条线、授信监控部、业务营运部、内控合规部等骨干参加专题会，现场讨论该创新产品可能存在的风险点，并由风险管理部据此进行记录和整理，作为立项考虑的因素之一。该银行采取的上述风险管理技术与方法是()。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.头脑风暴法

D.统计推论法

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第8题

创新能力的培养是由（)组成。

A.创新性学习能力的培养

B.创新性思维能力的培养

C.创新性想象能力的培养

D.创新性实践能力的培养

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第9题

‌以下关于创新重要性的表述中，不恰当的表述是（)。‏

A.创新将成为管理主要职能之一

B.创新是管理理论发展的生命线

C.从我国企业的管理现状看，管理创新已成为我国企业管理的主流

D.管理创新是企业追求持续发展的必然选择

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第10题

从长发展周期看，公司正面临“不进则退”转折关口，如不加快转型创新，就会逐步增长停滞，甚至衰退。从外部表现看，“两个份额”承压明显，分别为()，从内在原因看，“两个不足”逐渐显现，分别为()、创新驱动转型的能力不足。

A.传统业务遭遇“天花板”

B.创新业务面临“进入壁垒”

C.信息服务业务面临“发展瓶颈”

D.新兴领域拓展的能力不足

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