根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（)之日起五日内结束。

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A.确认劳动关系

B.不属于本仲裁委员会管辖

C.不属于仲裁委员会受理争议范围

D.调解协议达成之日起10日内未提出

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.A.三

B.B.五

C.C.七

D.D.九

A.A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人

B.B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

C.C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

D.D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达前当事人反悔

C.调解书执行前当事人反悔

D.当事人拒绝接受调解书

E.受理之日起30日内未结束调解

A.仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算

B.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

C.增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算

D.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

A.A.仲裁委员会

B.B.劳动行政部门

C.C.其自己

D.D.仲裁院负责人

A.A.一次

B.B.两次

C.C.三次

D.D.四次