员工因病休假，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照最低工资标准的80%核发。（)

职工休病假，医疗期待遇可以低于当地最低工资标准。（)

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。（)

企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。（)

劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（)。

物业管理项目，招标文件可以明确规定人工工资不低于当地最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准，并可以作为实质性要求。（)

根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)

建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。（)

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

各用人单位的最低月薪不可以低于国家的最低工资标准900元／月。（)