（)即决定领导价值也决定领导目的和目标A、领导取向B、集体C、私人

A.目标取向

B.推行目标

C.协调利益

D.实现目标

A.任务取向

B.人事并重取向

C.行为取向

D.人员取向

E.过程取向

A.基于魅力与价值的领导行为

B.团队取向的领导行为

C.参与式领导行为

D.人本导向的领导行为

E.自我保护的领导行为

A.领导品性决定领导者的影响力

B.领导品性决定领导者的威信

C.领导品性影响领导决策

D.领导用人决定领导品性

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

A.团队取向高

B.自我保护意识较强

C.人本取向中等

D.魅力与价值取向中等

E.下属参与度较高

()的存在决定了跨级领导或越权领导的现象都有可能违背领导规律。

A领导地位

B领导身份

C领导幅度

D领导功能

A.员工中心和工作中心

B.关怀和定规结构

C.关心人和关心生产

D.关系取向和任务取向

E.员工取向和关系取向