企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

A.客观性原则

B.竞争性原则

C.主观性原则

D.双向选择原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

A.符合监管部门的相关规定

B.合理确定公平性和竞争性

C.符合相关的法律规定

D.适当地体现社会外部规则

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.真实性原则

D.全面性原则

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平