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工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（)

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第1题

人力资源需求预测方法有（)。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

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第2题

工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)

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第3题

以下属于人员需求预测技术和方法的有（)

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

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第4题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第5题

四阶段法是目前国内城市交通需求预测中最普遍采用的预测方法。（)

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第6题

时间序列预测法是客运市场定性预测方法的一种。（)

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第7题

先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第8题

人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)

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第9题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第10题

因果关系预测法是一种定性预测法。（）

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