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[主观题]

宏观的企业职工素质现状分析法有()

A.整体性分析法

B.绩效差距分析法

C.能力分析法

D.任务分析法

E.人事记录分析法

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第1题

对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用()来对新员工进行培训。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队合作法

D.胜任能力分析法

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第2题

国际收支平衡表的分析方法()?

A.微观分析法

B.宏观分析法

C.动态分析法

D.比较分析法

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第3题

下列哪一项不是人力资源现状分析方法()

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

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第4题

政府绩效审计数据和信息的分析有哪些方法()。

A.统计学分析法

B.比较分析法

C.量-本-利分析法

D.净现值法

E.综合指数分析法

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第5题

()是从宏观环境层面对所选市场进行的一种分析方法。

A.PEST分析法

B.环境分析法

C.波特五力模型分析法

D.宏观分析法

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第6题

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是()

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第7题

()理论依据是证券价格由证券的内在价值决定的。

A.基本分析法

B.技术分析法

C.宏观分析法

D.微观分析法

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第8题

代维服务质量的分析方法有()。

A.对比分析法

B.趋势分析法

C.TOPN分析法

D.过程分析法

E.管理分析法

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第9题

燃料的成分分析法有()。

A.元素分析法

B.工业分析法

C.元素分析法和工业分析法

D.其它

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第10题

看图的基本方法有形体分析法和()。

A.综合分析法

B.线面分析法

C.特征分析法

D.空间分析法

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第11题

在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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