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[单选题]

根据我国劳动保障行政部门的规定,劳动者在有劳动能力并确实在寻找工作的情况下不能得到适当职业而失去收入的状态是()。

A.失业

B.待失业

C.待就业

D.待业

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第1题

《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

A.A.当地人民法院

B.B.当地劳动保障行政部门

C.C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.D.劳动仲裁委员会

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第2题

()是指有劳动能力和劳动愿望并达到法定年龄的劳动者,为获取报酬或经营收入而从事的合法劳动活动。

A.就业

B.创业

C.择业

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第3题

《就业服务与就业管理规定》规定,职业指导工作的内容包括()。

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价

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第4题

()以上公共就业服务机构建立综合性服务场所,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。

A.A.地市级

B.B.县级

C.C.省级

D.D.乡镇级

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第5题

《职业病防治法》第二条规定,职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。()
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第6题

下列关于“职业”的看法错误的是()。

A.职业是劳动者能够稳定地从事并赖以生活的工作

B.职业是劳动者在社会分工体系的某一个环节上稳定地从事工作而获得的职业角色

C.一般劳动者只有固定从事某项工作,才能获得一种职业角色,成为职业劳动者

D.职业就是我们从事的工作

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第7题

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知()。

A.A.劳动保障部门

B.B.病人家属

C.C.卫生行政部门

D.D.用人单位

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第8题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在哺乳期间,不能正常工作的

B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题

如果劳动者在工作过程中感到不适,又排除其他疾病的,经劳动者申请,用人单位应安排劳动者的职业病诊断,对职业病诊断结果有异议的,可申请职业病诊断鉴定,职业病诊断、鉴定费用由()承担。

A.A.卫生行政部门

B.B.劳动保障部门

C.C.用人单位

D.D.劳动者

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第10题

当事人对职业病诊断有异议的,可以向()申请鉴定。

A.A.当地劳动保障行政部门

B.B.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

C.C.劳动能力鉴定委员会

D.D.职业病诊断机构

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