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绩效考核管理中,需要网格经理针对团队成员的绩效短板进行绩效辅导。()

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第1题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。()
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第2题

绩效管理的基础是领导者和团队成员共同确立的目标。()
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第3题

以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第4题

绩效管理系统由三部分构成:绩效标准的界定、绩效的衡量与绩效考核。()
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第5题

完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。()
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第6题

想高效的运营网格,可需要明确考核管理内容,包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核,提升团队作战能力。()
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第7题

绩效考核更着眼于未来的改善,绩效管理更着眼于过去的结果。()
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第8题

关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()。

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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第9题

贯穿绩效管理的整个过程,在整个绩效管理中占据相当重要地位的是()

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第10题

在整个绩效监控过程中,管理者与员工需要进行工作不包括()。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

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