A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
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第1题
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
第3题
关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()
a强制原则
b最大诚信原则
c保险利益原则
d近因原则
第4题
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
第5题
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第6题
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第7题
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
第9题
A.法律通过规定人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应承担的责任来调整人们的行为
B.法的强制作用在于制裁违法行为
C.法律作为一种行为标准和尺度，具有判断、衡量人们的行为的作用
D.法的作用只能分为规范作用和社会作用
第10题
A.按照马克思主义的观点，法的性质与功能决定于社会，法的变迁与社会发展进程基本一致．因此，国家法以社会法为基础，“纸上的法”以“活法”为基础
B.道德的强制是一种精神上的强制，而法律的强制更主要是一种外在行为的强制
C.政策比法调整的社会关系和领域要宽广，因此凡属法调整的必为政策所调整
D.法与宗教都在一定程度上反映了特定人群的世界观和人生观
第11题
A.按照马克思主义的观点，法的性质与功能决定于社会，法的变迁与社会发展进程基本一致．因此，国家法以社会法为基础，“纸上的法”以“活法”为基础
B.道德的强制是一种精神上的强制，而法律的强制更主要是一种外在行为的强制
C.政策比法调整的社会关系和领域要宽广，因此凡属法调整的必为政策所调整
D.法与宗教都在一定程度上反映了特定人群的世界观和人生观
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