题目内容
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[单选题]
“人际关系”理论认为，影响人的积极性的主要因素是()。
A.物质刺激
B.自我实现
C.经济利益
D.社会心理因素
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答案
D、社会心理因素
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A.工作的需要
B.协调人际关系
C.充分发挥人的积极性
D.协调与外部环境的关系
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第2题
下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是（)
A.用社会人假设来取代经济人假设，强调人的社会和心理因素对职工积极性的影响作用
B.用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能
C.主张“工人不必参与管理”
D.主张“工人参与管理”
第9题
"人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析（)。
A.该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。
B.与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。
C.根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。
D.管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
第10题
关于人的需要、动机和激励等方面的理论，下面说法错误的是()。
A.马斯洛的需要层次理论将人的需要分成生理、安全、社会、尊重和自我实现五哥层次
B.赫茨伯格将影响人的积极性的因素分成保健因素和激励因素
C.麦格雷戈的X理论和Y理论是对人性的两种看法
D.阿吉里斯提出的群体动力学理论主要对非正式组织群体对管理的影响和作用
第11题
梅奥人际关系论的主要观点包括()
A.认为企业的人首先是“社会人”
B.人的士气是调动人积极性的关键因素
C.人的自我实现需要是最高需要
D.要重视“非正式组织”的存在与作用
E.生产率提高的原因在于工作条件的变化
