A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
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第1题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第2题
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动仲裁可以口头申请
C.劳动争议仲裁公开进行
D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼
第3题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第4题
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
第5题
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
C.多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
第6题
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
第7题
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
第8题
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
第9题
A.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
第10题
A.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
第11题
A.只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告
C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
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