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[多选题]
累计五次月度绩效得分在（）分及以上的员工，在职位晋升、薪酬调整、培训发展等方面有优先权
A.80
B.70
C.90
D.85
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80
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A.60
B.70
C.80
D.50
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第3题
站务委外单位月度综合考核得分当期得分在及以上，考评为优秀；当期得分在及以上至，则提出警告，委外单位负责整改；当期得分在及以上至，对比，每低于（）分扣除委外单位当期进度款
A.1
B.2
C.0.5%
D.1%
第4题
关于事假的说法，以下错误的是（）
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
第7题
以下哪几种情况，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系（）
A.连续旷工3个工作日（含）以上
B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上
C.月度迟到达到5次
D.月度累计忘记打卡5次
E.季度考勤积分扣分在15分及以上
第8题
员工近（）年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到（）级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.3，5.5，B
B.3，4.5，B
C.3，4.5，A
D.3，5.5，A
第9题
本部绩效考核结果应用中，员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到（）级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4.5 ,B
B.5 , B
C.5.5 ,B
D.6 ,A
