题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以评价对象过去和现在的情况为依据，按照其自身发展的趋势推断未来的情况的分析诊断问题的方法是（)。

A.趋势直推法

B.趋势横推法

C.因果分析法

D.诊断综合法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“以评价对象过去和现在的情况为依据，按照其自身发展的趋势推断未…”相关的问题

第1题

趋势横推法是指拿评价对象与同类者相对照进行分析推断，来确定评价对象在同类中的位置。（）

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第2题

诊断专家系统通过对过去和现在已知状况的分析，推断未来可能发生的情况。（)

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第3题

‎财务报表分析不仅可用于评价过去和反映现状，更重要的是可以估价企业未来发展状况与趋势。（)

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第4题

（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

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第5题

以下关于时间序列预测法的描述正确的是（)。

A.分析过去的需求以预测未来的需求

B.以上均正确

C.由于它包括趋势性、周期性和季节性模型，所以它比因果预测分析更有用

D.大量使用定性方法中得到的数据

E.基于未来需求与过去的需求相同的假设

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第6题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第7题

（)是将某种经济统计指标的数值,按照时间先后顺序排列形成序列,再运用数学方法分析其变动规律,预测未来的发展变化趋势的方法。

A.加权平均法

B.时间序列法

C.移动平均法

D.指数平滑法

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第8题

在总体中通过抽样法抽取一定的样本，再根据样本的情况推断总体的情况的市场规模估测方法叫做（)。

A.需求推算法

B.抽样分析法

C.典型反推法

D.“源”推算法

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第9题

以发展的眼光对经济活动的变化情况及其趋势进行研究，就今后的经济活动提出各种设想和措施的分析方法属于（)。

A.动态分析法

B.因素分析法

C.对比分析法

D.调查分析法

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第10题

人力资源管理基础工作现状以及存在的问题分析主要针对（)展开分析。

A.基本数据的异常波动

B.人员配置情况

C.趋势的解释

D.诊断和预测

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