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[单选题]

第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任()管理人员角色。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部

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第1题

在针对下列人员的薪酬设计中,薪酬变动比率最大的一般是()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

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第2题

()的主要职责是指挥和从事具体的管理活动。

A.专业管理人员

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第3题

轮机长和大管轮在轮机部属于管理人员,在航运公司这个组织中属于______。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理类员工

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第4题

按决策层次划分,其中战略信息的使用者是()。

A.中层决策者

B.高层管理者

C.基层业务人员

D.基层管理人员

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第5题

全球中间形式是指跨国公司海外子公司中高级管理人员由跨国公司母国人和当地人一起担任。()
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第6题

关于培训方法的选择,说法错误的是()。

A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法

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第7题

科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是()。

A.企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化

B.企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化

C.企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化

D.高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

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第8题

按管理者在组织中所处层次不同,可将管理者分为()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.下层管理者

D.基层管理者

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第9题

()的主要职责是为下属作业人员分派工作任务,直接指挥监督现场作业。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第10题

通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

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