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职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。()

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第1题

企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬()
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第2题

以下属职工薪酬范围的有:()

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费,因解除与职工的劳动关系给予的补偿

D.职工福利费、住房公积金、其他与获得职工提供的服务相关的支出

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第3题

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬()
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第4题

企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为其他应付款。()
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第5题

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理。()
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第6题

企业为职工无偿提供使用自己拥有的资产属于非货币性福利,但不应确认为应付职工薪酬。()
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第7题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。()
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第8题

服务质量是指服务企业为了和目标顾客及相关公众沟通信息,使他们了解企业及其所提供的服务,刺激消费需求而设计和开展的营销活动。()
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第9题

薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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