更多“人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等…”相关的问题
第1题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第2题
面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。（)
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第3题
测量系统是用来对被测特性定量测量或定性评价的仪器或量具、标准、操作、方法、夹具、软件、人员、环境和假设的集合。（)
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第4题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)
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第5题
接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（)
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第6题
人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)
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第7题
技能人才评价的内容包括测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平。（）
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第8题
环境因素识别与评价控制程序：通过监测和测量、内部审核、管理评审等过程，实现对控制效果进行监控。（)
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第9题
下面哪些是人才测评的特点（）
A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量
B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量
C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量
D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量
第10题
人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)
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