题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体…”相关的问题

第1题

年度预算基于集团公司总体战略目标、中长期发展目标及年度目标，按照“先总后分、总分结合”和“先下后上、上下结合”的流程组织编制。（)

点击查看答案

第2题

按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为（)4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

点击查看答案

第3题

连锁经营战略目标包括（)。

A.所有者目标

B.职工目标或要求

C.组织发展目标

D.经济收益目标

点击查看答案

第4题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

点击查看答案

第5题

确定企业未来3－5年要成为什么样子，属于企业战略目标中的（)

A.A.定位

B.B.愿景

C.C.规划

D.D.目标

点击查看答案

第6题

组织绩效目标直接源于（)。

A.组织战略目标

B.组织绩效计划

C.组织使命

D.组织核心价值观

点击查看答案

第7题

（)是一个组织在比较长的时间内才能完成的目标，它一般是组织的战略目标，包括战略任务和要采取的重大措施。

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

D.狭隘目标

点击查看答案

第8题

战略目标设定时尽量可度量，可度量有助于目标分析和绩效考核。（)

点击查看答案

第9题

连锁企业组织在进行组织结构设计时，首先根据企业的内外环境，科学的制定企业的总体战略目标及各具体目标。（)

点击查看答案

第10题

企业选定的行业和选定的目标市场相结合形成的经营场所是（)。

A.经营领域

B.经营战略

C.战略目标

D.战略空间

点击查看答案

第11题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信