A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何都无法发挥其自身价值
C.职业技能提高了，职业道德相应的也会提高
D.职业道德注重的是员工的内在修养，二不包含职业技能
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第1题
A.职业道德对职业技能具有统领作用
B.职业道德对职业技能有重要的辅助作用
C.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
D.职业道德对职业技能的提高具有促进作用
第2题
A.职业道德是长期以来自然形成的
B.职业道德是一种职业规范，受社会普遍认可
C.职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等
D.职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现
第3题
A.职业道德是协调职工同事关系的法宝
B.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
C.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
D.职业道德在协调企业内部各部门之间的关系毫无作用
第4题
A.职业道德是协调职工之间关系的法宝
B.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
C.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
D.职业道德与企业凝聚力没有太大关系
第5题
A.新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容
B.签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容
C.把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容
D.职业道德建设是企业和员工共同的责任
第7题
A.A.职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键
B.B.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用
C.C.职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响
D.D.任何企业文化必须以企业职工为中介
第9题
A.A.职业道德、职业素养、职业技能、职业纪律
B.B.职业道德、职业素养职业技术、职业纪律
C.C.职业道德、职业素质、职业技能、职业纪律
D.D.职业道德、职业素养、职业技能、职业法律
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