题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

必须正确处理好，公共部门人力资源与执政党的关系，必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系，必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。

A.统一管理与开发

B.选贤任能原则

C.职责权利相对应

D.激励竞争原则

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ABCD

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第1题

执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。（)

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第2题

组织学专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系包括（）。

A.直线主管和参谋人员的关系

B.人力资源的规划和和战略之间的关系

C.组织集权和分权的关系

D.人员与岗位匹配的关系

E.主管与下属的授权关系

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第3题

卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与（)。的关系。

A.非供需平衡

B.人力资源的质量

C.高效率

D.人力资源的数量

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第4题

试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

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第5题

公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指（）。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第6题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第7题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（)。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原

公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是()。

A用人所长的原则

B人事相宜的原则

C依法流动的原则

D个人自主与服从组织相结合的原则

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第8题

公共部门人力资源流动必须遵循（)等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第9题

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第10题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第11题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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