更多“操作工小张，6月缺勤2天，补了1天年休假，他的工资条显示正确…”相关的问题
第1题
关于年休假，以下说法正确的是（）
A.年休假是带薪的
B.小王入职6个月，可享受1天年休假
C.小李入职满1年，可享受3天年休假
D.小张入职满10年，可享受10天年休假
第2题
员工于2019年6月1日入职，2019年12月1日工伤入院治疗，2020年2月1日结束医疗期重新投入工作。该员工于2020年5月31日连续工作满1年后，可享受5天年休假（）
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第3题
在公司连续工作满1年，一年内缺勤累计不超过（）天，年累计迟到早退不超过（）次，可享受7天年休假
A.15；10
B.10；10
C.15；15
D.10
第4题
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗
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第5题
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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第6题
年假需提前申请，请休1天年休假需提前几天申请，几天年休假需提前3天申请，几天年休假需提前7天申请。经人社部核准，通过其部门负责人确认审批，几天以上的年假须经总经理审批方为有效（）
A.2，≤5天，≤10天，3天
B.3，≤5天，≤10天，3天
C.1，≤5天，≤7天，2天
D.2，≤5天，≤7天，2天
第7题
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为()元
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
第8题
小明之前未参加工作，在2020年2月27日入职，到2021年2月28日，请问小明可以休多少天年休假（）
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第9题
老王参加工作11年，2019年7月1日从A公司跳槽到B公司。老王在A公司休年休假2天，他在B公司可以休（）天年休假
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第10题
1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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第11题
1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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