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[判断题]
人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。（)
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A.研究战略文件，理解战略方向与举措
B.解码战略，主要为人才战略和组织重点
C.高管对于人才的定义和组织标杆人才解读
D.影响组织与人才的条件、因素、动机等
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第3题
（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
A.战略选择
B.战略衡量
C.战略分析
D.战略评价
第4题
（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
A.战略导向原则
B.人才梯队原则
C.制度化原则
D.关键人才优先原则
