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[判断题]

办公室量化管理就是把办公室工作人员的业务活动加以定量化(即量化),使各项工作都有明确的定量标准,包括数量的、质量的和时限的具体要求,从而使每个工作人员都能主动地、自觉地争取工作满负荷,高效率地开展工作。()

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第1题

在公务员职业道德的具体评价过程中,标准要体现定量和定性相结合,能量化的要准确量化,不能量化的要辅之以定性考评。()
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第2题

用计数器测频的误差主要包括()。

A.量化误差和触发误差

B.量化误差和标准频率误差

C.触发误差和标准频率误差

D.量化误差和转换误差

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第3题

关于量化数据和质性数据,以下说法不正确的是()。

A.A.学生的测验、考试成绩就是一种量化数据

B.B.对于量化数据,可以直接采用计算的方法进行研究

C.C.质性数据是指文字类的材料,学生的绘画作品、录制的视频不属于质性数据

D.D.质性数据的分析不同于量化数据,需要进行编码,再作进一步的处理

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第4题

下列不属于量化评价长处的是()。

A.A.量化评价的设计是在活动中生成的,比较灵活,便于修改

B.B.量化的结果便于教学处理,有助于提高评价的精确性

C.C.量化的指标往往是客观化的指标,因而有助于提高评价的客观性

D.D.量化评价有助于对评价对象作出明确的等级区分

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第5题

在国家的有关规定中,有些项目有具体量化指标,而有些项目只有适用性要求,并无明确量化指标,需要企业根据文件精神和企业的实际情况加以确定。()
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第6题

使目标能够考核的最方便的方法就是()

A.A.定性化

B.B.定量化

C.C.依靠数字

D.D.详细说明

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第7题

通用计数器测周的误差主要有()、()及()3项。

A.量化误差、转换误差、标准频率误差

B.超大转化、数量转化、标准转化

C.转换误差、标准频率误差、数量转化

D.量化误差、转换误差、超大转化

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第8题

行政工作量化管理的条件包括()。

A.激励艺术

B.优秀的行政组织文化

C.有效沟通

D.认同量化,取得共识

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第9题

鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。()
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第10题

HRD对钻石净度分级最大特点是()。

A.定量化

B.定性化

C.文字化

D.定量图示化

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