从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.福利往往采取的是货币支付方式

B.福利通常采取的是现期支付方式

C.福利在企业成本项目中属于可变资本

D.福利与员工的工作时间没有直接的关系

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

A.发展性紧缩战略

B.适应性紧缩战略

C.失败性紧缩战略

D.调整性紧缩战略

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

A.职能制结构

B.事业部制结构

C.母公司制结构

D.混合结构