题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是()。

银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是（)。

A.不良贷款率指标的目标值为1.8%

B.到期贷款收回率指标的目标值为100%

C.贷款分类偏离度指标的目标值为0

D.贷款损失准备充足率指标的目标值为100%

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更多“银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项…”相关的问题

第1题

银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下表述正确的是（)。

A.某机构不良贷款率为1.7%，该指标得分为满分

B.某机构到期贷款现金收回率为99%，该指标得分为满分

C.某机构贷款分类偏离度为0.1‰，该指标得分为满分

D.某机构贷款损失准备充足率为99%，该指标得分为满分

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第2题

各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)

A.3月1日

B.3月15日

C.3月23日前

D.3月31日

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第3题

通常用来发现指标异常的分析方法是下面哪一种？（)

A.目标值分析

B.预警分析

C.比较分析

D.趋势分析

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第4题

定绩效合同就是定指标、目标值和权重，是修改和完善指标库的过程。（)

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第5题

未经上级单位批准，可靠性指标目标值不得随意调整。（)

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第6题

下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（)。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

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第7题

关于指标库与绩效合同，下列表述错误的是：（)

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

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第8题

院级重点指标中质量监测指标和目标值正确的有哪些？（)

A.VTE风险评估率100%

B.抗菌药物使用强度≤39%

C.病案首页主诊断填写正确率≥90%

D.病案首页主诊断编码正确率100%

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第9题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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第10题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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