题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职能绩效（城市）的考核人员范围包括（）
A.适用于贝壳城市总监级及以下的职能员工
B.兼职、实习人员
C.共享职能、角色职能、业务职能及其他特有职能
D.在岗时间>2个自然月的正式员工
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A.董事长
B.高级管理人员
C.主要业务部门负责人
D.分支机构负责人
E.核心业务人员
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第2题
简绩效考评方法中的目标管理法的优点（)
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
第8题
为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度指挥人员发挥着重要作用，他们每天要对自己所管辖范围内客货运输业务做出全面的规划安排；向车站值班人员传达日班计划，并听取他们的意见；对各列车运行和停站时间做出适时调整，以确保列车正点到达目的地；对下属人员进行绩效的考核等，这些工作所反映的职能分别是
A.计划职能、领导职能、控制职能、组织职能
B.计划职能、组织职能、领导职能、控制职能
C.组织职能、领导职能、控制职能、计划职能
D.控制职能、组织职能、计划职能
第10题
发展中国家公务员制度初创阶段的主要特点是（)。
A.人员的殖民地化，体制的殖民地化，迅速法律化，制度与实践相脱节
B.人员本地化，公务员政治化，对公务员缺少监督和控制等
C.公务员职业化原则加强，管理权限下放，注重功绩制，重视人才资源的开发
D.承包政府的很多执行职能，实行绩效工资，扩大聘任制范围，扩大公务员政治权力，加强社会监督
