根据绩效评估目的、对象和组织环境的不同，绩效评估表的要素、内容、形式等均要有所变化，体现出绩效评估表设计程序中的（）的原则

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

A.针对不同相关方的偏好，选择合适的沟通风格

B.了解项目和组织的政治氛围，根据政治环境来规划沟通

C.了解相关方的文化差异和文化需求，根据文化差异来规划沟通

D.了解支持项目的相关方的沟通需求

绿色绩效评估是绿色供应链中持续对组织环境绩效进行量测与评估的一种系统的程序。()对象则是针对组织的管理系统、操作系统，乃至于其周围的环境状况。()

A.评估内容

B. 目的和对象

C. 评估标准

A、组织的性质

B、考评对象和岗位的情况

C、考评的目的和用途

D、企业面临的竞争激烈程度

A.公司文化和结构

B.员工绩效评估记录

C.变更控制流程

D.项目管理信息系统

A.环境绩效评价有助于组织管理者评估环境绩效状况，确定需要改进的领域。

B.环境审核有助于组织管理者评估环境绩效状况，确定需要改进的领域。

C.环境绩效评价是一个收集和评价数据和信息的持续过程。

D.环境绩效评价是对当前的绩效进行评价，难以对绩效的发展趋势进行评价。

A.根据组织的性质设置绩效周期

B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C.根据考评目的和用途设置绩效周期

D.以上选项都不正确

A.组织所设定的其他的环境绩效准则。

B.环境方针。

C.环境目标、指标。

D.所有上述答案。