题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

企业管理是指为了实现企业的预定目标，而对企业的生产经营过程进行计划、组织、领导和控制的综合性活动。（）

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第2题

企业总体发展战略主要有（)战略、（)战略、（)战略和（)战略。

企业总体发展战略主要有()战略、()战略、()战略和()战略。

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第3题

（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司战略

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第4题

制定企业薪酬方案的依据是（)。

A.企业总体发展战略

B.企业长期发展战略

C.企业短期发展战略

D.企业中期发展战略

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第5题

企业主要的经营战略有()。

企业主要的经营战略有（)。

A.生产经营战略

B.总体战略

C.资源的组织与配置战略

D.科技发展战略

E.企业组织与管理发展战略

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第6题

收集内外部信息为了随时掌握有关（)，保证企业发展战略和经营目标的实现。A市场状况B竞争情况C政

收集内外部信息为了随时掌握有关()，保证企业发展战略和经营目标的实现。

A市场状况

B竞争情况

C政策变化

D环境的变化

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第7题

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

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第8题

判断说明题：所谓差异化战略，是指为了使企业发展战略与竞争对手的发展战略有明显的差异性而采取的一种战略。（）

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第9题

在实际管理中，能够有针对性地根据企业发展战略、经营特点、管控方式选择财务管理的方法和管理会

计工具，实现财务管理与生产经营的深度融合，是指推进管理会计体系化建设“四化”中的()。

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第10题

为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律

法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。()

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第11题

企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么()。

企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么（)。

A、企业目标和愿景

B、核心价值观

C、经营理念

D、企业哲学

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