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[判断题]
患病或者非工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。（)
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A.续延半年后终止
B.即时终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
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第3题
劳动者有下列（)情形，用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、乳期内的
D.劳动者不能胜任上作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第4题
试用期内，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前（）日内以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
A.10
B.15
C.20
D.30
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
第7题
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
E.法律、行政法规规定的其他情形
第8题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
