员工发生“三违”行为，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或（），并责令改正或责令限期改正。

A.员工发生“三违”行为或因“三违”行为引发责任事故苗头，但未造成人员伤亡、经济损失（或经济损失轻微）事件者

B.员工发生“三违”行为或因“三违”行为引发责任事故苗头经批评教育无效，重复发生类似事件者

C.发生未遂事故者（如触电未遂等）

A.批评

B.经济罚款

C.数倍处罚

D.通报批评或行政处分

E.暂停工作

F.开除

A.严肃处理

B.责令限期改正

C.责令改正

D.限期处理

A.违章指挥

B.违规作业

C.违法乱纪

D.违反劳动纪律

A.违章指挥

B.违法乱纪

C.违章作业

D.违反劳动纪律

A.违章作业

B.违反用工管理

C.违法劳动纪律

D.违章指挥

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反道德标准

D.违反劳动纪律

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反规程

D.违犯劳动纪律

A.批评教育、诫免谈话、责令作出书面检查

B.通报批评

C.党纪政纪处分

D.调整职务、责令辞职、免职和降职等