企业人力资源素质评价普遍采用的方法（)。

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则

A.模糊层次分析法

B.经济学分析方法

C.数据包络分析方法

D.参数分析法

A.ITS评价

B.定量与定性结合

C.模糊评价方法

D.特尔非法以及层次分析法

A.单目标评价方法

B.多目标评价方法

C.层次分析法

D.逻辑分析法

A.SWOT分析方法

B.层次分析法

C.线性规划方法

D.模拟法

A.预测分析法

B.动态分析法

C.平衡分析法

D.相关分析法

A.差额比率法

B.相关比率分析方法

C.构成比率分析方法

D.趋势分析方法

A.TOPSIS法

B.特尔菲法

C.模糊综合评价法

D.层次分析法

A.方法的有效性

B.方法是否持续应用

C.方法对于标准评分项要求的适宜性

D.采用的方法