题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第2题
关于绩效计划面谈的内容，以下表述错误的是（)。
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体
第4题
管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
第5题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第6题
持续有效沟通的目的是（)。
A.共同制定绩效计划，形成员工个人绩效合约
B.保持工作过程的动态性、敏感性，及时调整目标
C.提供管理者需要的信息
D.提供员工需要的信息
E.搞好私人关系
第9题
对绩效管理系统各环节有效整合描述正确的有（)。
A.绩效计划是最基本的环节
B.绩效考核是绩效沟通的基础
C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料
D.绩效反馈是最后的环节
E.绩效管理是开放的环
