更多“奖惩的执行——员工发生违纪行为,直属上级不需沟通即可通知人力…”相关的问题
第1题
公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室,负责执行公司奖惩管理制度,开展本单位员工奖惩管理。()
点击查看答案
第2题
依照《康饮事业员工奖惩管理办法》条例应该奖惩的事件,自事件发生之日起,时间超过一个月的,不得再报告处理。()
点击查看答案
第3题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工发生生产安全、质量事故等其他行为,给予经济处罚的按照相关规定执行。()
点击查看答案
第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受解除劳动合同处分的,按国家相关法律法规执行。()
点击查看答案
第5题
员工行为奖惩办法的原则:坚持奖罚分明、公正、公平、公开原则。()
点击查看答案
第6题
上级机关的文件材料中,普发性不需本机关办理的文件材料,任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料,供工作参考的抄件等,必须归档。()
点击查看答案
第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,集团公司各子公司、事业部及其下属单位成立本单位员工奖惩委员会,负责按照本办法的要求,组织实施本单位员工的奖励和惩处事项。()
点击查看答案
第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》适用于集团公司M4/T4及以下员工。()
点击查看答案
第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。()
点击查看答案
第10题
沟通就是管理者跟员工沟通自己从上级领回来的目标是什么。()
点击查看答案