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第1题
《人力资源市场暂行条例》规定，举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。（)
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第2题
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（)，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
第3题
《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（)，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
A.A.真实、合法
B.B.真实、准确
C.C.合法、合规
D.D.真实、客观
第4题
《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（)的原则。
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第5题
下列哪项不是参加招聘会的主要程序（）
A.准备展位
B.招聘人员的准备
C.招聘计划的确定
D.招聘会的宣传工作
第6题
校园招聘的主要方式有（)。
A.企业直接到相关学校的院系招人
B.企业参加学校举办的专场人才招聘会
C.企业过校园网站发布招聘用人信息
D.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会
第7题
根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、（)的原则。
A.A.高效
B.B.便捷
C.C.效益最大化
D.D.诚实信用
第8题
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。（)
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第9题
《人力资源市场暂行条例》规定，本条例所称人力资源服务机构，包括（)。
A.公共人力资源服务机构
B.盈利型人力资源服务机构
C.经营性人力资源服务机构
D.服务型人力资源服务机构
第10题
现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程
A.(2);(1);(3);(4)
B.(1);(3);(2);(4)
C.(1);(2);(3);(4)
D.(2);(1);(4);(3)
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