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薪酬的内部公平是指组织成员对自身工作在组织内部的相对价值认可。()

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第1题

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。()
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第2题

工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第3题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可,弱文化对组织成员的影响力小得多。()
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第4题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第5题

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可以认为该企业的薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第6题

薪酬水平是指在同一组织内部一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。()
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第7题

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()
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第8题

薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第9题

组织结构是指组织内部的部门划分及他们之间的相互关系。()
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第10题

组织往往通过()来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。

A.新酬调查

B.绩效加新

C.工作设计

D.职位评价

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