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[单选题]

行政人力资源配置中的移动配置型不包括()。

A.晋升

B.降职

C.平级调动

D.调整

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第1题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。()
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第2题

人力资源配置的模式包括()

A.资源的自然配置

B.资源的行政配置

C.资源的市场配置

D.资源的无序配置

E.资源的集约配置

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第3题

员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。

A.A.横向

B.B.纵向

C.C.地区

D.D.国际

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第4题

职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第5题

人力资源配置的途径主要包括()

A.既定配置

B.计划配置

C.自动配置

D.市场配置

E.混合配置

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第6题

人力资源配置计划的内容包括()

A.年龄配置计划

B.性别配置计划

C.知识配置计划

D.专业配置计划

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第7题

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?A:AB:AAC:BBD:CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?

A:A

B:AA

C:BB

D:CC

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第8题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第9题

转任属于国家行政机关内部的平级调动。()
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第10题

核心银行系统中,前台光票托收业务的托收卡片编号为()。

A.CC

B.CL

C.DD

D.DI

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