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第1题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第2题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第3题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同,待诊断为非职业病时,再与劳动者订立劳动合同。()
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第4题
对疑似职业病的职工应及时进行诊断,在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。在此期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第5题
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.A.不得
B.B.可以
C.C.经领导批准
D.D.经和劳动者协商同意
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第6题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由本人承担。职业病治疗费用有用人单位承担。()
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第7题
用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的;由卫生行政部门依法进行查处。()
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第8题
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地工会组织报告。接到报告的部门应当依法作出处理。()
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第9题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。
A.A.劳动者本人
B.B.用人单位
C.C.工伤保险基金
D.D.医疗保险中心
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第10题
《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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