《企业职工伤亡事故调查分析规则》属于下列情况者为间接原因：技术和设计上有缺陷；教育培训不够、

事故中属于技术和设计上缺陷，教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识等原因，属于事故的（)。

《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86)中规定伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害（以下简称伤害)、急性中毒。（)

开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。（)

干部教育培训实行登记管理，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。（)

《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86)中规定特大伤亡事故是指一次事故死亡2至3人的事故。（)

《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》（建教〔1997〕83号)的要求待岗、转岗、换岗重新上岗前，接受一次不少于2学时的安全教育培训。（)

根据《企业职工伤亡事故分类》GB6441£­86规定：脚手架上坠落的钢筋击中一员工头部，导致其死亡。这起事故属于物体打击事故。（)

依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。（)

伤亡事故的原因可分为直接原因与间接原因。下列关于伤亡事故的原因中,属于直接原因的是（)。

施工企业应当对管理人员和作业人员每3年至少进行1次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。（)