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[单选题]

根据人的外貌特征对其行为的解释与推论叫做()。

A.推断

B.人员测评

C.归因

D.情景模拟

E.案例分析

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第1题

最常用的情景模拟方法有()

A.决策模拟竞赛题

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第2题

面试中常采用的方式有()。

A.竞聘演讲

B.答辩

C.案例分析

D.情景模拟

E.无领导小组

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第3题

在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第4题

()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第5题

生物特征识别进行个人身份的鉴定所依据的人类特征包括哪些类别?()

A.生理特征和行为特征

B.肢体特征

C.体态特征

D.外貌特征

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第6题

评价中心的根本特点是()

A.内容针对性

B.技术综合性

C.行为重现性

D.情景模拟性

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第7题

情景模拟的方法有()。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第8题

强迫洗涤的患者,其强迫行为背后的不合理信念的特征是()。

A.绝对化要求

B.糟糕至极

C.过分概括化

D.主观推断

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第9题

心理学家凯利提出了归因的()。

A.相应推断理论

B.三度理论

C.成败归因理论

D.社会认知理论

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第10题

把成功归因于自己,而把失败归因于外部情景。此种归因偏差称为()。

A.基本归因错误

B.外部归因

C.行动者——观察者效应

D.自我服务归因

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