在案例《土星电脑公司的管理整顿》中，对研究部主任和生产部经理来说，哪一个层次的需要的满足对于他们更具有激励性。（)

A.驻地行行风险管理部建议，委派行风险管理部审核，行党委研究批准。

B.驻地行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。

C.驻地行风险管理部建议，委派行人力资源部审核，行党委研究批准。

D.委派行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。

A.环境·安全健康推进部经理

B.管理部经理

C.品质保证部经理

D.以上都不是

A.财务部

B.人事部

C.生产部

D.设备部

A.具有精深的金融专业知识

B.具有较强的研究决策

C.对全行性重要产品的研发工作做出过重大贡献

D.在相应产品条线中具有权威

A.只有尚未满足的需要能够影响行为

B.在特定的时刻，人的一切需要如果都未得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切

C.只有排在前面的需要得到了满足，才能产生更高级的需要

D.人的最高需要是尊重的需要

A.经理部

B.生产部

C.供应部

D.质检部

A.银行卡差错处理部

B.信息技术部

C.风险管理部

D.信用控制部

A.科学态度

B.科学经验

C.初级科学概念

D.科学情感

E.科学知识